Viens veids, kā klasificēt pamatā ieviešanu un izpildi
Šajā pantā, Soumya Sinha, Rajiv Gandhi Valsts Universitātes Tiesību aktos ir sniegts pārskats par Darba likumi IndijāDarba likumā ir arī pazīstams kā"likums"par nodarbinātību". Izaugsmi un attīstību, Darba tiesību, var izsekot atpakaļ uz izveide, Starptautiskā Darba Organizācija, tās saved kopā valdību, darba devēju un darba ņēmēju dalībvalstis noteikt Darba standartus, izstrādāt politiku un izstrādāt programmas, veicināt pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem sievietēm un vīriešiem.
Tas ir veltīts, lai veicinātu sociālo taisnīgumu un starptautiski atzītas cilvēktiesības un Darba tiesības, kas paredzētas tās dibināšanas misija, ka sociālais taisnīgums ir būtiska, lai vispārēju un ilgstošu mieru Indija ir pastāvīgi locekļi, ķermeņa SDO kopš.
Tas ir galvenais iemesls, aiz pakāpenisku Darba tiesību Indijā.
Turklāt, Darba politika Indijā ir bijusi, lai reaģētu uz konkrētām vajadzībām, par situāciju, lai atbilstu prasībām, plānotās ekonomiskās attīstības un sociālā taisnīguma un ir divas reizes mērķi, proti, saglabājot rūpniecisko mieru un veicinot labklājību Darba. Gan Centrālās valdības un Valsts ir piešķirtas pilnvaras pieņemt tiesību aktus par jautājumiem, par Darba tiesību ievērošanu. Centrālajai valdībai ir pilnvaras pieņemt tiesību aktus attiecībā uz ierakstiem, kas minēti Savienības Saraksta, Grafika VII Konstitūciju. No otras puses, abi Centrālās Valdības un Valsts Valdībām ir pilnvaras pieņemt tiesību aktus attiecībā uz ierakstiem, kas minēti Vienlaicīgas Sarakstu Grafiku VII Konstitūciju. Labklājības Darba nosacījumiem, tostarp darba, sociālās nodrošināšanas fondiem, darba devēja atbildību, strādnieku kompensāciju, invaliditātes un vecuma pensiju un maternitātes pabalstiem. Piemēram, centrālā tiesību akti ietver Arodbiedrību Likums, Rūpnīcu Likums, maksāt Algas Aktu, utt. un Valsts tiesību akti paredz Veikala Izveidošanu Akti (attiecīgās Valstis), Darba Labklājības Fonda likumā (attiecīgās Valstis), utt. Ir vairāk nekā simts tiesību akti nodarbojas ar Darba tiesību Indijā.
Tāpēc, klasifikācija, Darba tiesību kļūst svarīga mērķis izprast tos.
Citu veidu klasifikācijas pamatā ir nolūks un mērķis tiesību aktiem. Darba likumiem, kas pieņemti ar Centrālo Valdību, atbildību izpildi, kas gulstas tikai uz Centrālās Valdības. Ar likumiem, kas pieņemti ar Centrālo Valdību, atbildību par izpildi, kurā atrodas gan Centrālās Valdības un Valsts. Likumi, kas saistīti ar dabas un darba apstākļiem un nodarbinātības jomā, piemēram, jautājums par darba stundām, iknedēļas brīvdienām, intervāls starp darba stundas, utt. Tas ir svarīgi tiesību akti, kas nodarbojas ar jautājumiem par darba strīdu, slēgšanu, lokauts, streiks, pārkārtošanās, lay-off, utt. Pirms šo Aktu, Tirdzniecības Strīdu Likums, atrisināt darba strīdu.
Tomēr, tur bija daži raksturīgi defekti likumā kas tika meklēts, lai tiktu noņemta, pieņemot jaunu tiesību aktu, t.i, darba Strīdu Likums.
Likums paredz izstrādāt mehānismu, lai saņemtu darba strīdu atrisināt.
Galvenās iezīmes Akts ir apspriesti turpmākie punkti
Ir dažādas iestādes, kas saskaņā ar Likumu par to pašu, kas ietver Samierināšanas virsniekiem, Padomju Samierināšanas, Darba Tiesās, Šķīrējtiesās un Valsts Tiesās.
Strīds var tikt nodots rūpniecības tiesa vai nu pusēm, vai Valsts valdība. Pušu strīds ar nolīgumu par vienu un to pašu. Likums arī paredz, ka kompensācijas strādnieku gadījumā, ja atlaišanas vai ierobežojot vai nodošanas slēgšanu uzņēmums. Arodbiedrības ir ļoti svarīgi, lai netraucētu darbību nozarē.
Arodbiedrības kopīgi aizstāvēt prasības strādnieku un padarīt to viegli, lai strādnieku vienoties ar darba devēju. Tas ir parasti sauc par"koplīgumu' Arodbiedrības Akts, paredzēts izveidot Arodbiedrības un paredzēti noteikumi attiecībā uz reģistrācijas šādas Arodbiedrības un to tiesības un saistības.
Likums vietās, nekādu ierobežojumu attiecībā uz objektiem, ko Arodbiedrības var uzņemt. Arodbiedrības, kas nav iegūt reģistrēto nav regulē Likuma noteikumiem. Šis Akts nāca ņemot vērā lielo netaisnību, kas tika darīts, lai darbiniekiem attiecībā uz algu izmaksām. Tur bija daudz ļaunprātīgas izmantošanas gadījumus, piemēram, darba alga bija liegta vai kavēta, patvaļīgi atskaitījumi tika veikti, smago naudas sodi tika uzlikti, un bieži vien veikts maksājums graudā, nevis naudā. Tādējādi, likumā tika pieņemti, lai regulētu maksājumu samaksas, ko konkrēti noteikumi, piemēram, nosaka atbildību par šādu maksājumu, nosakot algu periodā, un samaksas laiku par algu, utt. Tas ir noteikums par atļautā atskaitījumi no darba algas un iekasēšana, soda naudas, kas noteiktos apstākļos.
Tur ir sodi darba devējam, gadījumā, ja neatbilstību Likuma noteikumiem.
Mērķis šis Likums ir nodrošināt minimālās darba algas strādājošo darbavietas, kas minētas konvencijas I Aktā, piemēram, darba jebkurā rīsu dzirnavas, miltu malšanas vai dzirnavas vai nodarbinātības jebkurā tabakas fabrika, utt.
Atbilstoša valdība ir pilnvarota saskaņā ar Likumu noteikt minimālo darba algu un pārskatīt tos regulāri. Tas arī nosaka sniegšanu, par virsstundu darba samaksu. Tur ir sodi saskaņā ar šo Likumu pārāk par neatbilstību noteikumiem, kas darba devējam. Likums paredz kompensāciju strādnieku vai viņu apgādājamiem nelaimes gadījumā, kas izriet no vai mācībās. Šādi nelaimes gadījumi var izraisīt nāvi vai invaliditāti (pastāvīgas, pagaidu) strādnieki. Tā ietver arī kompensāciju par arodslimībām, t.i, slimības, kuras iegūtas no darba. Likums nosaka detalizētu sarakstu ar personām, kas ietilpst kategorijā"apgādājamie"un metodi, lai aprēķinātu summu, kompensācijas dažādos apstākļos.
Tādējādi, likumā ir visaptveroši tiesību akti, kas nodarbojas ar visām niansēm par kompensācijas un ar to saistītie jautājumi.
Likums paredz noteikumus par pabalstiem darbiniekiem, piemēram, slimības pabalstu, maternitātes pabalstu, invaliditātes pabalstu, pabalstu medicīnas un apbedīšanas pabalsta. No šiem, medicīnas pabalstu, tiek pagarināts līdz ģimenes locekļi ir pārāk darbinieku un apbedīšanas pabalstu izmaksā vecākā pārdzīvojušais ģimenes loceklis vai viņa prombūtnes laikā-personai, kas segti izdevumi par bērēm. Jāatzīmē, ka visus pabalstus, saskaņā ar šo Likumu ir jāmaksā skaidrā naudā. Likums arī paredz izveidot Corporation, Komitejas un Padomes utt. lai īstenotu Likuma noteikumiem efektīvi Darbinieku sociālās nodrošināšanas Fondi un Dažādi Noteikumi, Likums, Darba Labklājības Fonda likumā (attiecīgās Valstis), Maksājumu par Balvu Aktu, ir daži citi likumi, kas ietilpst šajā kategorijā. Likums regulē darba apstākļus strādniekiem, kas strādā fabrikās. Tajā ir izklāstīti noteikumi, lai nodrošinātu atbilstīgu drošības pasākumi ir ieviesti, fabrikās, veselības un labklājības darba ņēmējiem. Aktā izklāstīti vispārīgie pienākumi un īrnieku par to pašu un pienākumus ražotājiem, utt. kas ieved vai piegādes jebkuru rakstu izmantošanai rūpnīcā. Turklāt, ir atsevišķa nodaļa likumā, kas nodarbojas ar bīstamajiem procesiem rūpnīcās. Ir atsevišķi noteikumi, kas attiecas uz darba stundas pieaugušajiem, ikgadējo atvaļinājumu ar darba algas, utt.
Tas regulē sieviešu nodarbinātību un bērnu un aizliedz nodarbināt bērniem līdz četrpadsmit gadu vecumu.
Tas ir vēl viens būtisks tiesību aktiem, kas tika pieņemti, lai novērstu berzi starp darba devēju un strādnieku. Šis tiesību Akts paredz, ka darba devējs, lai oficiāli noteiktu nodarbinātības nosacījumus, saskaņā ar viņu. Likums ietver grafiku, kas satur sarakstu ar jautājumiem, jāsniedz regulārie maksājumi.
Darba devējs saskaņā ar pienākums veikt tiešā debeta rīkojumi, kas zināma strādnieku.
Turklāt Likums arī reglamentē darbības ilgums un izmaiņu rīkojumi. Veikali un Tirdzniecības Centri Likums (attiecīgās Valstis), Darba Līguma (Regulas un Atcelšana) Likums, Plantāciju Darba Likuma, Mīnas Aktu. gadā ir citi likumi, kas nodarbojas ar dabas un darba apstākļi.
Vienāds atalgojums par vienādu darbu ir konstitucionāla atzīšana ietverto Pamattiesību un Direktīvas Principi par Valsts Politiku.
Likums paredz samaksu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm, kas veic vienādu darbu, vai darbu, kas līdzīga rakstura, ja tas nav iespējams, darba devējs ir sodīts. Tādējādi, tas novērš diskrimināciju pret sievietēm un jautājumiem par atlīdzību. Pirms tiesību akta pieņemšanu šajā likumā, bija dažādi Valsts tiesību Akti un trīs galvenie tiesību Akti, kas nodarbojas ar noteikumiem par maternitātes pabalstu. Likums tika pieņemts, lai samazinātu atšķirības dažādos likumos, un nodrošina maternitātes aizsardzību sievietēm, kas nodarbināti visiem uzņēmumiem, izņemot tos, uz kuriem Darbiniekiem"Valsts Apdrošināšanas Aktu, piemērot. Likums aizliedz darba devējam nodarbināt sievietes noteiktos laika periodos un tiesības uz šādu sieviešu izmaksā maternitātes pabalstu. Likumā ir consonance ar dažādiem pantiem Konstitūcijā.
Tā nošķir"pusaudzis"un"bērni", un aizliedz iesaistīt bērnus visās profesiju un iesaistīšanos pusaudžiem bīstamās profesijās.
Turklāt Likums arī paredz, ka darba apstākļi pusaudžiem šādu darbu, ja tām ir atļauts strādāt. Šie noteikumi ir attiecībā uz darba laiku, atvaļinājumu, drošību un veselības aizsardzību. Turklāt Likums arī nosaka sankcijas, kas neatbilst Likuma noteikumiem. Tas ir viens no jaunākajiem tiesību aktiem, un tika ieviests, lai iekļautu pamatnostādnēm, ko noteikusi Augstākā Tiesa. Tas sniedz par sieviešu aizsardzību pret seksuālo uzmākšanās darba vietā.
Ir noteikumi Aktā, kas nodarbojas ar profilaksi un redressal šādas sūdzības.
Šis Likums ir consonance ar garu Panta divdesmit viena Konstitūcija, kas ietver tiesības sievieti ar cieņu, dzīvību un brīvību.
Muitas Darba Sistēmas (Atcelšana), Akts, Beedi un Cigāru darba Ņēmējiem (Darba Nosacījumi) Likums, ir citi tiesību Akti, kas ietilpst šajā kategorijā.
Vilnis Industriālā revolūcija radīja nepieciešamību apmācītu darbinieku un tādējādi, ir nepieciešams, lai mācību mācekļiem.
Likumā ir visaptveroši tiesību akti, kas nodarbojas ar kvalifikāciju tiek iesaistīti kā māceklis, pienākumi mācekļi, to samaksu, darba apstākļus un darba laiku, darba devēja atbildību, utt. Ir dažādi Darba tiesību aktus, kas nodarbojas ar dažādām Darba un rūpniecības problēmas. Aktiem, kas ir spēkā ar mērķi-sociālo un ekonomisko taisnīgumu.
Viņi arī iemieso satversmes garu, kas ietverti dažādi Raksti.
Tur ir tik daudz tiesību aktiem, ka strādnieku vai darbinieku bieži vien nezina savas tiesības saskaņā ar šo likumu.
