Video, kas izskaidro, vienkāršā angļu valodā, kopējā juridiskās problēmas, ar ko saskaras personas un uzņēmumiem Īrijā. Ja jums ir kādi jautājumi vai komentāri par kādu no video, lūdzu, atstājiet komentāru zem videoJūs esat iesaistīts negodīgas atlaišanas gadījumā? Jūs sajaukt par finanšu kompensāciju, ko var piešķirt? Negodīgas atlaišanas tiesību akti paredz trīs veida tiesiskās aizsardzības līdzekļus, lai sekmīgi darbinieks: atjaunots amatā viņš bija pirms atlaišanu,-saderināšanās ir saistīta ar darbinieku tiek dota pašā stāvoklī vai alternatīvu lomu kompensāciju. Kompensāciju par Atlaišanu Gadījumos Kompensācija ir visizplatītākais līdzeklis. Saskaņā ar negodīgas atlaišanas tiesību akti maksimālā balva ir nedēļu laikā (gadi) atalgojums. Atalgojums ir ne tikai pamatalgu Tā iekļauj arī piemaksas atalgojums un pabalsti vietā vai papildus maksāt. Atalgojums, līdz ar to ietver akciju opcijas, VI pabalstus, darba devēja iemaksas pensiju shēmā, uzņēmuma automašīnu, prēmijas, komisijas maksas un citu pabalstu, ko izmaksā darbiniekam. Kompensāciju var izmaksāt tikai, lai gan, pamatojoties uz faktiskajiem zaudējumiem.
Tādēļ, ja darbinieks saņem līdzvērtīgu darbu trīs mēnešu laikā pēc atlaišanas viņa faktiskā zaudējumi būs trīs mēnešu algu.
Šī kompensācija ir jānošķir no zaudējumiem, kas personai būtu tiesības saņemt, piemēram, personiskā kaitējuma prasījumu. Tomēr, nākotnes zaudējumi var arī uzskatīt, kā iedaļā izklāstītajiem septiņiem Negodīgas Atlaišanas likumu: MANAS GRĀMATAS.
Darba Tiesības Īrijā: Essentials par darba Devēju, Darbinieku un PERSONĀLA Vadītāji, divdesmit septiņi Īrijas Darba Likumu Gadījumos: Nenovērtējamo pieredzi darba Devējiem un Darbiniekiem no Nolēma Gadījumos par ĒST, Vienlīdzības Tribunālā, un liela Tiesa to, Kā Veikt Darba Disciplināro Procedūru: Izvairīties no Dārgu Prasības par Netaisnīgu Atlaišanu no darba un Citiem ar Nodarbinātību Saistītiem Prasījumiem Mākslas Mārketinga Pakalpojumus, Biznesa Tiešsaistē: Kā Iegūt Jaunus Klientus Ar pierādītu, Lēti piecu Daļu Digitālā Mārketinga Stratēģija.
